„Ausländer nehmen uns die Arbeitsplätze weg“

Die Vorstellung, dass Migranten Einheimischen systematisch Arbeitsplätze streitig machen, hält sich hartnäckig in der öffentlichen Debatte. Doch eine genaue Betrachtung der wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Realität zeigt, dass diese Behauptung wenig Substanz hat.

Ein weit verbreitetes Missverständnis ist die Annahme, dass es eine feste Anzahl von Arbeitsplätzen gibt und Zuwanderer diese auf Kosten Einheimischer besetzen. In Wahrheit ist der Arbeitsmarkt dynamisch: Zuwanderung kann die Wirtschaft ankurbeln, indem sie die Nachfrage nach Gütern, Dienstleistungen und Wohnraum steigert. Das führt wiederum zu neuen Arbeitsplätzen. Mehr dazu im Artikel „Arbeitsmarkt“.

Ein Blick auf die Zahlen verdeutlicht dies: Im Jahr 2022 hatten 25 % der Erwerbstätigen in Deutschland eine Einwanderungsgeschichte. In einzelnen Berufen ist der Anteil deutlich höher: 60 % der 15- bis 64-jährigen Beschäftigten in Reinigungsberufen hatten 2022 eine Einwanderungsgeschichte, in der Gastronomie 46 %, unter Köchinnen und Köchen 51 % (Destatis, Mikrozensus 2022). Einwanderungsgeschichte heißt: selbst eingewandert oder beide Eltern eingewandert. Ohne ausländische Arbeitskräfte könnten viele Unternehmen ihren Betrieb nicht aufrechterhalten.

Während in einzelnen Branchen – besonders bei geringer Qualifikation – kurzfristig Konkurrenz entstehen kann, zeigen Studien, dass Zuwanderung kaum negative Effekte auf die Beschäftigung Einheimischer hat. Vielmehr profitieren sie häufig, indem sie in höherqualifizierte Positionen aufsteigen, während Migranten einfache Tätigkeiten übernehmen. Mehr zu ausländischen Fachkräften im Artikel „‚Ausländer sind alle keine Fachkräfte‘ – Ein Blick auf die Realität“.

Die Löhne werden dabei nur minimal beeinflusst. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ergab, dass durch Migration die Löhne im unteren Segment leicht sinken können (um maximal 1 %), während sie in mittleren und höheren Qualifikationsbereichen sogar steigen. Dies liegt daran, dass Migranten nicht nur Arbeitskräfte sind, sondern auch als Konsumenten zur Wirtschaft beitragen.

Deutschland steht vor einem massiven Fachkräftemangel. Laut Berechnungen der Bertelsmann-Stiftung wird ohne Migration die Zahl der Arbeitskräfte bis 2040 um rund 10 % sinken – von aktuell 46,4 Millionen auf 41,9 Millionen. Um diesen Rückgang zu kompensieren, bräuchte es laut dem IAB dauerhaft eine jährliche Nettozuwanderung von etwa 400.000 Personen – das ist der Saldo aller Zu- und Fortzüge, nicht die Zahl zugewanderter Fachkräfte. Ohne sie drohen Engpässe in systemrelevanten Berufen und ein langfristiger Schaden für die Wirtschaft.

Trotz der positiven Effekte bleibt die Integration in den Arbeitsmarkt eine Herausforderung. Bürokratische Hürden, Schwierigkeiten bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Diskriminierung erschweren es Migranten, eine angemessene Beschäftigung zu finden. Studien zeigen, dass viele gut qualifizierte Zuwanderer in Jobs unterhalb ihres Qualifikationsniveaus arbeiten oder das Land wieder verlassen. Hier gibt es Nachholbedarf, insbesondere bei der Förderung von Sprachkenntnissen und schnelleren Verfahren zur Berufsanerkennung.

Die Behauptung, dass Migranten Einheimischen die Arbeitsplätze wegnehmen, ist nicht haltbar. Der Arbeitsmarkt ist anpassungsfähig, und Zuwanderung hat überwiegend positive Effekte – sie füllt Lücken in Branchen mit Fachkräftemangel, stabilisiert das Rentensystem und fördert das Wirtschaftswachstum. Entscheidend ist eine effektive Integrationspolitik, um das Potenzial von Migranten optimal zu nutzen.